广东省中小微企业成长“十三五”规划

推行工学结合、校企合作的技术工人培养模式，推行企业新型学徒制。在普通高等学校、职业学校、技工院校全面推进创业教育，在职业教育中突出职业性、专业性和实用性，落实终身职业技能培训制度。指导中小微企业积极参与高技能人才振兴计划，加强技能人才队伍建设，培育精益求精的工匠精神。

    2. 创新人才引进机制。

优化人才环境。针对企业紧缺的高端经营管理和技术人才家属就业、子女读书、家庭居住、医疗保障等实际问题，鼓励各地采取有效措施实施创新和科研团队引进计划、领军人才引进计划和培训计划，真正让企业高端人才引得进、留得住、用得好。推动各级各类人才工程向中小微企业倾斜，特别是支持引进创新创业领军人才、职业经理人和高素质管理团队，改善企业人力资源结构。

帮助中小微企业引进人才。利用好工信部和教育部举办的全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动，创造条件为志愿到中小企业的高校毕业生，以及希望改善自身人才结构，提高职工队伍素质的中小企业，提供更多的选择机会。

3. 推进企业留人制度建设。

鼓励企业提升经营管理水平。实施中小企业管理能力提升计划，充分发挥行业协会、优质管理咨询服务机构作用，组织编写并推广现代企业管理成功案例，促进管理咨询服务对接，鼓励引导企业管理创新、提质增效。持续推动管理咨询服务平台建设，实现中小微企业与咨询专家、服务机构线上线下即时对接。重点针对中小微企业生产、财务、安全、节能、环保等管理问题，组织开展企业管理创新成果推广和标杆示范服务活动，不断提升中小微企业经营管理水平。

推动企业股份制改造。完善企业改制工作协调机制，开展多种形式的股份制改造宣传、培训和辅导工作，鼓励中小微企业通过发展混合所有制、引进战略投资者、中高层经营管理人员和员工持股等方式加快股份制改造，建立开放多元、结构合理、充满活力的现代产权结构，营造与企业共同成长的良好环境和氛围。

（五）提升中小微企业法律服务水平

1. 加强法律服务队伍建设。

鼓励支持全省各地建立小微企业法律服务团等公益性法律服务组织，整合律师事务所、公证处、第三方法律服务机构等服务资源，建立中小微企业法律服务队伍。鼓励中小微企业聘请法律顾问，加强法律风险防控机制建设。

2. 加强法律服务平台建设。

充分发挥省中小企业公共服务平台作用，鼓励支持中小微企业法律服务平台建设。丰富法律服务功能和内容，开通968115法律咨询服务热线，鼓励支持开展免费法律咨询服务，以及合同文本下载、合同文书审核、法律案例和法律文库等服务。整合各类法律服务主体，促进企业法律服务对接，有效开展线上线下法律服务。

3. 开展中小微企业法律援助。